筆者4日從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為更好地貫徹實(shí)施《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，規(guī)范高溫津貼的發(fā)放，省人社廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會(huì)日前聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(下稱《辦法》)和《關(guān)于公布廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。

可按天數(shù)折算每天6.9元

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。

同時(shí)，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素，定期對高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

不定時(shí)工作制按月全額發(fā)放

《辦法》除規(guī)定了通常情況下高溫作業(yè)人員的高溫津貼按月發(fā)放外，還針對實(shí)際操作過程中的具體問題，分列多種情形對高溫津貼的發(fā)放作出明確規(guī)定。

對于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

《辦法》還對用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

不得因發(fā)放高溫津貼降低工資

《辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并強(qiáng)調(diào)對此承擔(dān)舉證責(zé)任，從而強(qiáng)化政府行政部門對高溫勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的可操作性。

按照《辦法》規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

省人社廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。(記者/劉熠  )