新聞背景：

8月19日，海南椰樹集團有限公司發文為“職業經理學校”公開招生。該招生啟事顯示，總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，但招收條件中也提到應征者需遵守兩點承諾：一要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私，顧事業不顧家;二要承諾終身在“椰樹”服務，要寫承諾書，承諾以房產作抵押，若離開“椰樹”則以房產償還。(8月20日澎湃新聞網)

任性“炒作”難有加分“好評”

經濟日報-中國經濟網網友 宋鵬偉

一個企業打出“顧事業不顧家”這樣的招聘條件，恐怕更多的是嘩眾取寵，只為了宣傳企業和產品。雖然“炒作”效果達到了，但是一邊倒的“惡評”卻難有任何加分的效果。

“顧事業不顧家”實際是另一種意義上的“不謀私”，即心中只裝著工作。但企業不應片面提倡這種精神，而要給予員工合理的回報，更要把遵守勞動法作為基本底線，否則就是對員工合法權益的侵害。這樣的企業，除了受到譴責，也要受到處罰。

很難相信，一家知名企業會提出以抵押房產的方式承諾終身服務這種無知要求。如果都靠承諾，還要勞動合同何用?即使將這些內容寫進合同，顯然也是有失公平的無效合同。防止應聘者學到經驗后跳槽，這樣的心理動機無可厚非，但就業市場從來都是雙向選擇的。員工無法勝任工作，企業有解聘的權力;員工做出貢獻卻無法得到合理回報，也有選擇離開的自由。與其以這種近乎強迫的方式要求員工終身履職，不如多想一想，要留住人才，企業自身應當做些什么。

不過，聯想到此前這家企業曾經憑借畫風清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人而多次登上網絡熱搜榜，此次這種“任性”的行為也就不足為怪了。有如此價值觀和企業文化，應聘者能否順利拿到承諾里的工作待遇，我們不得而知，但企業這種居高臨下的傲慢與無知，公眾已經直觀地感受到了。

房產作抵押 如此“約束”招聘者太“霸道”

經濟日報-中國經濟網網友 曹靖彬

想獲得工作就必須拿房子做抵押，海南椰樹集團的招聘要求未免太過“霸道”。房子可以說是一個人乃至一個家庭最重要的財產之一，應聘者若是拿房子做抵押才能進入公司，相當于同“椰樹”簽訂了“賣身”協議，以后椰樹集團提出的更加不合理的要求，想必也得照做。

海南椰樹集團給出的招聘待遇確實十分豐厚，成為總經理，不僅會有百萬年薪，還會有別墅獎、分紅股獎和海景房獎。但是，“椰樹”以讓員工抵押房子的方式來限制員工離職，這種行為既不道德又不合法。員工應該享有人身自由和離職自由。“椰樹”沒有權力去限制員工的人身自由和離職自由，更沒有資格讓員工以房子作抵押。《中華人民共和國勞動法》明確規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”

海南椰樹集團不顧法律任意妄為，不僅會影響到公司自身在公眾面前的形象，甚至還可能會為以后埋下隱患。希望有關部門能盡快對此類不正當招聘進行懲戒，企業也要自覺規范自身行為，以共同營造良好的招聘市場和就業環境。

有正確價值觀的企業不會讓人“不顧家”

經濟日報-中國經濟網網友 張楠之

“忠誠不謀私”很容易理解，身為企業的一員，“忠誠”“不謀私”是職業道德要求的一部分。至于“承諾終身在‘椰樹’服務”，如果是應聘者自愿，別人也無權干涉。而且，既然是應聘，不喜歡或不愿意作出相應承諾，不去應聘就可以。但企業如果要求員工“顧事業而不顧家”，這恐怕就是強人所難了。

從某種意義上來說，“家”是一個人的根，是人向外尋求“事業”發展的基礎，而“事業”則是一個人在“家”之外的延伸，是人與社會發生聯系的憑借。

家是社會最基本的單位，也是社會穩定和諧的基礎。一家企業存在的目的，不僅僅是獲取經濟利益，還應創造社會價值、承擔社會責任，這其中，就有保障勞動者合法權益，進而促進勞動者家庭和諧的責任。工作的目的是為了更好地生活，但生活的目的絕不僅僅是為了工作。一家有著正確價值觀的企業，一家對社會負責的企業，是斷然不會公然要求員工“不顧家”的。如果企業開出這種條件是為了提高員工的忠誠度，從出發點上是可以理解的，但最后招到的、竟能接受如此條件的員工，其忠誠度恐怕反倒是不如人意的。