猛犸新聞·東方今報記者 付雨涵/文圖

民生無小事，1月22日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2019年我省將繼續調增企業和機關事業單位退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金最低標準從每人每月98元提高到103元。

激動不?2019年人社系統還有更多利好消息等著你。

◎打造“互聯網?就業創業”

推進“智慧就業”和“掌上就業”

就業是最大的民生，牽動著千家萬戶。

2019年，我省將抓重點群體就業，多渠道促進高校畢業生就業創業，積極推進農村勞動力轉移就業。具體來看，首先抓好創業帶動就業，進一步提升創業培訓的針對性和有效性，加大創業擔保貸款扶持力度，強力推進創業孵化平臺建設。特別要抓好農民工返鄉創業工作，圍繞“助力脫貧攻堅，助推鄉村振興”，完善扶持政策，創新培訓方式，健全服務體系，努力吸納更多勞動者尤其是農村富余勞動力就業。其次抓形勢監測分析，持續加強就業失業形勢監測預警，守住不發生規模性失業風險的底線。另外，抓就業服務，做好全省統一的“互聯網?就業創業”信息系統推廣應用，推進“智慧就業”和“掌上就業”，推進公共就業服務覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效。

◎城鄉基礎養老金最低標準提高至103元

提高社會保障水平，我省一直在持續推進。

記者從會議上獲悉，2019年，我省將繼續調增企業和機關事業單位退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金最低標準從每人每月98元提高到103元。

此外，啟動《河南省失業保險條例》修訂工作，全面實施工傷保險省級統籌，實現認定鑒定網上辦理、信息共享。

◎開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點

2019年，我省將持續抓創新強支撐，持續完善人事人才工作機制。

據了解，2019年我省將深入實施專業技術人才知識更新工程等重大人才工程，進一步完善博士后制度，舉辦第二屆招才引智創新發展大會。加強技能人才隊伍建設，深入實施全民技能振興工程，提請省政府出臺職業技能培訓中長期建設規劃(2019-2025)，全面推行企業新型學徒制。深化事業單位人事制度改革，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，完善事業單位招才引智綠色通道常態化政策。深化事業單位工資制度改革，深化公立醫院薪酬制度改革試點，完善事業單位高層次人才工資分配制度。加強人力資源流動管理，強化中國中原人力資源服務產業園區的功能作用。

◎精準扶貧

投入8000萬扶持培訓品牌基地建設

2019年，省人社廳將進一步精準識別和施策，準確掌握貧困勞動力就業能力、就業意愿、技能需求、培訓需要等，因村因戶因人精準施策。

進一步攻克重點和難點，確保今年完成有就業能力和就業愿望的貧困勞動力基本實現就業的目標任務。聚焦深度貧困地區、特殊貧困群體，計劃投資2010萬元支持深度貧困縣基層服務平臺建設、投資8000萬元支持貧困縣建設勞動者轉移就業培訓品牌基地。

另外，市民少跑腿，信息多跑路，持續優化便民服務是省人社廳及各級人社部門一直持續努力的目標。2019年人社系統更多事項將實現“一網通辦”。