今年券商春季招聘風(fēng)格格外溫暖。

“庚子春，我們同心戰(zhàn)疫，共盼佳音;疫情下，我們遠程學(xué)習(xí)，視頻面試;力保各項招聘工作安全、平穩(wěn)、高效。招聘，一直溫暖在線。”這是記者在網(wǎng)上看到的券商招聘廣告。

目前，不少券商的校招也進入了收尾階段，并全面啟動社會招聘。在社招流程方面，與校招的“網(wǎng)上投遞”“云面試”“空中宣講”“云招聘”不同的是，目前還是以網(wǎng)上申報、測評、面試、實習(xí)考察相結(jié)合進行。

在強調(diào)投行專業(yè)能力的背景下，券商競爭力逐漸從牌照向財富管理、投行、金融科技、研究等專業(yè)能力方向轉(zhuǎn)變，以客戶為中心的綜合化、科技化與國際化已是行業(yè)共識的轉(zhuǎn)型方向。上述四個業(yè)務(wù)條線的崗位招聘也更為密集。

其中，券商財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型迫在眉睫，財富管理型人才需求旺盛。以國金證券為例，其財富管理委員會對47個崗位進行招聘，包括營業(yè)部財富金融部金融顧問、投資顧問部投資顧問、財富金融部金融顧問、營業(yè)部負責(zé)人等。

在注冊制改革的大背景下，券商投行實力成為核心競爭力。為此，券商開出的招聘條件相對優(yōu)越。

隨著科技發(fā)展的不斷加快，金融科技人才成為各大券商眼中的“香餑餑”。以安信證券為例，目前正在招聘開發(fā)、測試、運維、安全四大崗位的人才。

在金融科技人才招聘方面，券商更熱衷校園招聘及實習(xí)生。對此，業(yè)內(nèi)人士曾向《證券日報》記者表示，“券商從社會招聘成熟的IT人才，或者挖角BATJ人才，相較于校招，往往會付出相當(dāng)高的薪酬福利，并且難以挖到核心人才。況且，實習(xí)生和畢業(yè)生初入社會，大部分都踏實肯干，并且具有年齡及身體方面的優(yōu)勢，有較強承壓能力，新人成本也不高，后期還可進行優(yōu)勝劣汰的選擇。因此，券商更愿意培養(yǎng)這些新人。”

研究方面，券商“研究力”已成為核心競爭力之一。目前，招商證券、華泰證券研究所、天風(fēng)證券研究所等均在進行研究崗的社招。據(jù)獵聘網(wǎng)顯示，某券商以240萬元-420萬元的年薪高薪聘請研究所所長。

還有一些招聘崗位值得關(guān)注，2月份某大型上市券商被央行罰款1010萬元，創(chuàng)下了被罰金額最高紀錄。對此，近期有多家券商進行反洗錢崗位招聘。目前，平安證券正在招聘反洗錢開發(fā)工程師，中國銀河正在招聘反洗錢檢查崗，聯(lián)儲證券也在進行合規(guī)管理部業(yè)務(wù)及反洗錢合規(guī)崗招聘。