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近日，深圳職業技術學院(以下簡稱深職院)在畢業季對外公布了這樣一組數據： 2019屆7364名?？飘厴I生的畢業率為87%，957名同學只拿到了結業證;此外，2018學年，該校處理學業未達標學生共158人，其中退學25人，留級133人。

深職院嚴把畢業出口關，對未能達到畢業資格的同學堅決說“不”。這讓不少人驚呼：“混學者”無藏身之地，想要輕輕松松就拿到高職院校的畢業證可非易事。

2018學年，被深職院學生稱為該校“史上最嚴的一年”。

“這些學生大都表示，不理解、不接受、不甘心。”深職院教務處副處長卿中全說，當學校按規定程序發出《學業不達標告知書》后，25名被退學的學生中就有19名同學以身體、家庭等各種理由提出申辯。同學們痛哭流涕地表示要痛改前非，家長們痛心疾首地希望學校網開一面，“這讓我們實實在在地感受到了不小的壓力”。

“學生們十年寒窗苦讀進入大學非常不易，最后沒能堅持下來，學校非常痛心，但依然要表達決心。”深職院院長楊欣斌說。

最后，學校申訴委員會認為，所有的申辯理由均不成立。就這樣，學校一邊做好對同學和家長的耐心解釋和疏導工作，一邊堅決頂住壓力，嚴格執行學籍管理規定，對應予以退學的學生發出了《退學處理決定書》。

高職院校“嚴出”是否確有必要?

“我關注到最近公布的一項調查表明，我國職業教育已嚴重制約了中國全球競爭力提升的速度，成為各項支柱中的短板。”深職院黨委書記陳秋明說，職業教育與我國教育競爭力、國家競爭力密切相關。提高職業教育人才培養質量，是大力發展現代職業教育、推動職業教育由中國全球競爭力提升的制約因素轉變為驅動因素的關鍵。因此高職院校“嚴出”是必要之舉。

“而從學校創建‘世界一流高職’目標來看，絕不是靠敲鑼打鼓和喊喊口號就能實現的。” 陳秋明介紹說，2018年，《深圳職業技術學院中國特色世界一流職業院校建設方案》獲深圳市委市政府審批通過，正式實施以“培養一流的技術技能人才”為龍頭的九大一流行動計劃。

“其中就要求我們，扎扎實實抓好教學改革和教學質量，加大力度改變教風學風，不斷提升學生的學業成就感和獲得感，培養出一流的技術技能人才，這樣高職院校才能得到社會認可、國家肯定、世界公認。”陳秋明說，只有實施“嚴出”政策，一流的技術技能人才培養才有制度保障，高職教育人才培養的質量才能獲得口碑和信賴。

同時，對大學生的“心慈手軟”是一種傷害。曾幾何時，“玩命的”中學“快樂的”大學“上大學就輕松了”成為一些學生的口頭禪，最后濫竽充數拿到畢業證走向社會，卻最終難以勝任工作崗位也屢見不鮮。

“大學生18歲進校，這是一個人成年的起始，人一生中學習能力最強、吸收知識最快、記憶力最好的階段，更是一個人形成人生觀、完善人格的重要階段。所以給予學生必要的督促和鞭策，讓他們知道，并非進入大學就可以一勞永逸，光陰不可辜負，青春必須奮斗。”陳秋明說，高職院校的“嚴出”，是國家競爭力提升的需要，是世界一流高職院校建設的需要，更是培育學生成長成才的需要。

為此，深職院“嚴”字當頭，采取了一系列舉措，強化學習過程管理、嚴格考試管理、嚴把畢業出口關。例如，實施學業預警制度，堅決取消“清考”，不將畢業率作為考核二級學院的指標等等。在“嚴出”政策的推動下，學校的“教”與“學”出現了顯而易見的變化。

“嚴出”有了效果。據卿中全介紹，學校亮起“鐵腕”、念起“緊箍咒”，把嚴格質量標準、嚴把畢業生出口關落實到人才培養的全過程，并用“超過10%的畢業生入職中國移動、騰訊、大疆創新等知名企業，46名同學被華為公司錄用”這樣一組傲人數字回答了“嚴出質量”的效果。

當然，87%，這一不高的畢業率也引起了業界的關注和爭議，然而更多高職教育界人士表示稱道：“這是一所高校所應該堅持的定力。”

中國青年報·中國青年網記者 梁國勝