教育部高校學生司司長王輝日前在教育部舉行的新聞發布會上介紹，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。面對日益增長的高校畢業生人數，為促進2022屆高校畢業生更加充分、更高質量就業，教育部啟動“2022屆高校畢業生校園招聘月”系列活動。北京、安徽、甘肅等地也頻出高招，政府搭臺、校企聯動，促進2022屆高校畢業生實現更好就業。

穩就業基礎堅實

在中央各有關部門、地方黨委政府、高校、用人單位以及社會各界共同努力下，高校畢業生就業局勢總體穩定。數據顯示，2021年1月至11月，全國城鎮新增就業1207萬人，超額完成全年預期目標，其中高校畢業生就業為全國就業大局穩定作出了重要貢獻。

從地方來看，安徽堅持把高校畢業生就業擺在首位，支持實施高校畢業生基層成長計劃、“三支一扶”等基層項目和“三年六萬”青年見習計劃。統籌撥付青年見習補貼資金2.5億元，支持引導用人單位吸納16-24歲失業青年參加3-12個月就業見習鍛煉。貴州通過實施崗位拓展行動、創業創新引領行動等“六大行動”20條舉措，全力促進高校畢業生實現更加充分更高質量就業。截至2021年11月底，該省已促進2021屆7.19萬名實名登記未就業畢業生實現就業，引導扶持自主創業0.54萬人，帶動就業1.46萬人，就業見習實際到崗1.4萬人。

那么，2022屆高校畢業生就業形勢如何?“我們必須科學研判形勢，清醒認識當前高校畢業生就業面臨的機遇和挑戰。”王輝表示，“我國經濟韌性強，長期向好的基本面不會改變，穩就業工作的基礎是堅實的。但與此同時，我們也要直面困難和挑戰：除了畢業生規模持續增加外，疫情對就業的影響仍在持續。就業市場用人需求還存在不確定性，部分中小企業擴大吸納就業的能力下降，散發疫情對校園招聘活動產生不利影響。”

此外，就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解。“存在就業難與招人難并存的現象，不同專業、行業和地區間用人需求差異較大。”王輝表示，綜合研判，當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。教育部將切實增強使命感、責任感，千方百計確保畢業生就業局勢穩定。

多方合力有序推進

2021年11月以來，教育部、人社部等部門對做好2022屆高校畢業生就業工作進行了多次部署。當前，2022屆高校畢業生就業工作正在有序推進。

各地各高校正在全面推進落實工作部署，且已采取召開省級就業工作會議、印發就業政策文件、舉辦大型專場招聘活動等方式，全面推動2022屆高校畢業生就業工作。如，安徽2022年應屆高校畢業生預計達到46萬人。為此，該省將開展“‘才’聚安徽·‘就’在江淮”“千企萬崗”云招聘、“百日千萬網絡招聘”專項行動，廣泛歸集發布高質量就業崗位信息。支持舉辦校園招聘會，常態化開展“2+N”“周六招才”活動，促進供需有效對接。

組織開展“校園招聘月”系列活動成效顯著。教育部大學生就業網會同12家社會招聘機構已累計發布崗位信息近2156萬條;會同有關部門直接舉辦專場網絡招聘活動10場，累計提供各類崗位80多萬個;各地各高校已為2022屆高校畢業生舉辦校園招聘活動4萬多場，累計提供崗位信息近2000萬條。

此外，教育部還啟動實施“供需對接就業育人項目”，圍繞定向人才培養培訓、就業實踐實習基地建設、人力資源提升等方面，推動校企合作，深化就業與培養有機聯動、人才供需有效對接。同時，教育部還舉辦了“全國中小企業人才供需對接”活動，已有1000余所高校、2800多家中小企業參與對接。

“從2021年8月開始，很多單位就集中啟動了2022屆畢業生校園招聘，開始線上‘搶人大戰’。”北京理工大學就業指導中心主任林驥佳分析，“另外，疫情后用人單位招聘方式也更加靈活和多元。以北理工為例，從秋季開學至今，共舉辦各類空中宣講會184場，數量是上年同期的2.1倍。因不受時間、城市、場地因素制約，能同一時間大范圍地覆蓋畢業生群體，提升單位的宣傳效果。”

教育部要求，高校要主動對接項目需求，為項目實施提供條件支持，配備項目管理人員，組織畢業生積極參與合作單位舉辦的線上線下雙選會，推動項目實施取得實效。

就業市場不斷拓寬

值得關注的是，聚焦區域發展需要，有關方面積極引導更多畢業生主動到基層、西部地區就業，全力開拓畢業生就業市場，做到“下得去、留得住、干得好”。

“2021年共有16.8萬名高校畢業生赴西部地區就業，占我省畢業生就業人數的58.76%，其中西部地區基層就業6.8萬名，占我省畢業生就業人數的23.74%。”陜西省教育廳廳長劉建林表示。

高校也在推動更多畢業生主動到基層、西部地區就業。如，河西學院完善促進就業工作機制，構建就業服務平臺，多措并舉鼓勵和引導畢業生赴基層和西部地區扎根立足、建功立業、實現價值。畢業生每年在甘肅、新疆等西部地區就業比例達80%以上。

教育部明確，今年將繼續組織實施“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層就業項目。配合有關部門設立“城鄉社區專項計劃”“村醫專項計劃”等相關項目，鼓勵各地結合實際擴大實施地方基層就業項目。

此外，多種形式的靈活就業方式打破了傳統就業形態的局限，而新興行業涌現也為畢業生提供了新選擇。從行業種類來看，隨著技術革新、產業升級的深化，與數字化、研發創新相關的崗位不斷涌現且招聘需求量較大，如大數據分析師、自動化控制工程師、工業機器人系統操作員、芯片工程師等，市場需求日益增加。

西北師范大學黨委書記張俊宗說：“只要能促進畢業生充分就業，哪怕是用人單位只招聘一個畢業生，我們也為其舉辦專場。”據介紹，目前，西北師范大學已舉辦各類專場招聘會498場、線下線上雙選會10場，累計提供優質就業崗位76159個，人崗比例達到1∶8，通過智慧就業平臺服務招聘單位的數量以年均“100+”增長。

下一步，教育部將會同相關部門，推動各地各高校全面落實就業工作責任，加強部門聯動和協同配合，確保各項促就業政策措施落地落實，全力促進2022屆高校畢業生更加充分更高質量就業。“希望社會各界積極支持高校畢業生就業工作，努力營造全社會共同支持高校畢業生就業的良好氛圍。”王輝說。

(林玄墨)