黃志豐擠時間陪兩個孩子

在不少媽媽的潛意識里，暑期親子游多是一場“媽媽去哪兒”的旅行，因為爸爸們總是工作忙沒時間。然而，記者近日調查發現，爸爸們并非不想參與親子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。

年假被駁回 不得已稱病陪孩子

8月14日，胡先生遞交了一份病假申請，作為空中安全員，按照航空公司相關規定，突發頸椎病可以休息十天。事實上，他并沒有生病，只是為了兌現暑期陪孩子出游的承諾，逼不得已出此下策。

早在今年5月，胡先生就向部門提交了年假申請，準備在7月底帶孩子和老婆去日本旅游。可是進入暑期，航班量增加了20%-30%，運力嚴重吃緊。7月初，總公司駁回了他們部門十多份休假申請。“去年暑假沒休成，孩子最終和媽媽外婆一起出游，今年本來答應一定陪她們，總不能再次食言。”胡先生說。

除了費盡周折請病假，胡先生還得為臨時改變出游計劃額外支付一系列費用。“雖然換成價格便宜一點的海島游，但此時的機票、酒店、一日游等價格已經翻了番，簽證什么的都得加價加急辦理。我也知道每年寒暑假都是公司人員最緊張的時候，但孩子上學后只有這個時段能外出游玩，我也很無奈。”

以工作為重 保證家庭經濟穩定

這個暑假，黃志豐與妻兒短暫相聚5天后，獨自乘飛機返回重慶的公司。他是香港一家餐飲管理公司的出品總監，常常在外地出差，去年又被調往重慶建立分公司，與兩個孩子的相處時間只能靠擠出來。

黃志豐說，他也想時時陪伴在側，共享親子時光，只是中年男人壓力大，必須時時以工作為重。今年5月，原計劃全家去泰國度假，機票和酒店都已訂好，出行前一周，他臨時接到公司高層到訪的通知。作為公司直接負責人，必須全程陪同，積極配合資產評估，績效考核。整個過程時間不定，出行計劃只能取消。

妻子是一位全職太太，在武漢照顧兩個孩子的生活起居學習，而他負責在外打拼，撐起全家的運轉。“不是我不想休假，而是不敢休假啊。男人往往是家里的頂梁柱、錢袋子，必須以工作為重，才能保證家庭經濟的穩定。”黃志豐表示，親子游是一種奢侈，每次只能抓住有限的時間陪孩子，跟他們聊天，帶他們逛動物園，吃他們想吃的牛排、披薩，陪他們游泳，到書店看書。“吃飯的時候還在感嘆，一家人好久沒在一起吃飯了。”

領導不休假 員工不好意思請假

武漢晚報記者調查發現，對于沒空參與親子游，還有不少爸爸是因為不好意思休假。城管局的謝先生說：“休假對公職人員來說，不存在的，我們處長一年到頭都沒見他休個假呢，你好意思跟領導提出休假?”

從事金融行業的陳鋼是一名普通員工，加班對于他們來說都是“家常便飯”。工作了五六年，年假只能拆分成一天兩天休，有時候想休長一點，不僅要精打細算加入節假日，還得結合公司業績情況，趁領導心情好的時候提出申請。“計劃休個假心都很累，而且大家都很忙，休假回來后，手頭上的工作還得加更多的班才能補回來，身體更累。”

某證券公司湖北分公司總經理羅晨表示，中國男人多是家里的頂梁柱，經濟好時要多賺錢，經濟差時沒心思玩。“只要員工在年假范圍內提出休假，一定會充分支持，如果是年假范圍外的休假需求，那就要看業績了。”但在他看來，工作忙并不是沒空陪伴孩子的借口。他每年至少確保參與一次親子游，而且不僅是當個“拖油瓶”出席一下，而是每一次都扎扎實實擔任好私人保鏢、攝影跟拍、游泳教練等“職務”，有時還提供“抱娃神器”“出氣筒”等增值服務，給孩子和家人高質量的陪伴。