10月16日，由上海亞東會展服務有限公司主辦的“2023年亞東會展專業人才能力測評活動”在滬圓滿落幕。本次測評活動旨在全面且精準地評估內部員工及關聯企業員工的專業綜合能力，促進亞東會展及關聯企業員工之間的經驗交流與技能分享，激發員工的創新思維與競爭意識，進一步強化亞東會展與關聯企業的緊密合作關系，提升公司在行業內的影響力。

以賽育才，多維度考核聚焦專業核心能力

作為會展行業人才建設的重要實踐，本次測評活動以“精準識別人才、助力行業升級”為核心目標，設置了理論知識、實操技能、案例分析與答辯三大考核環節，全面覆蓋會展策劃、市場營銷、項目管理、服務運營等關鍵領域。

理論知識考核環節，通過客觀題形式檢驗員工對會展行業基礎理論體系的掌握程度，涵蓋策劃邏輯、市場分析、運營規范等核心內容；實操技能挑戰則分為會展策劃案撰寫與現場服務模擬兩大模塊。會展策劃案撰寫要求參與者圍繞亞東會展實際業務方向，在規定時間內完成貼合主題的完整策劃案，從目標設定、流程規劃、預算編制到推廣策略全方位展現策劃能力。現場服務模擬通過高度還原會展現場的客戶接待、突發問題處理、資源協調等真實場景，重點考察員工的溝通應變與服務意識。案例分析與答辯環節選取了亞東會展及關聯企業過往執行的代表性項目案例，要求參與者深入剖析問題、提出可行解決方案并現場答辯，全面檢驗其問題解決能力、邏輯思維與表達功底。

專家護航，以專業評審保障活動公信力

本次活動特邀會展行業資深專家組成評審團，其中包括在會展策劃與管理領域擁有深厚積淀的程謙先生。評審團依據嚴格細化的評分標準，從理論扎實度、實操專業性、問題解決創新性等維度進行綜合打分，確保考核結果的公平性與科學性。

評審專家認為，本次活動的考核維度與企業實際業務高度貼合，尤其是案例分析環節選取的真實項目案例，能有效檢驗員工將理論轉化為實踐的能力。這樣的人才測評模式，既為企業篩選了潛力骨干，也為員工指明了成長方向。

賦能發展，活動成果助力行業人才生態構建

經過激烈角逐，活動最終評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名。頒獎儀式上，亞東會展高層領導、關聯企業負責人及行業權威專家共同為獲獎員工頒發榮譽證書與獎金，肯定其專業能力與成長潛力。

上海亞東會展服務有限公司負責人表示，作為2003年成立的專業會展服務企業，公司始終以“為客戶提供最優質的服務、促進中外交流”為使命，此次測評活動是企業人才戰略的重要組成部分。通過精準評估員工綜合能力，不僅為崗位晉升、項目分配提供了可靠依據，更通過“以賽促學”的形式激發了團隊創新思維與競爭意識，強化了亞東會展與關聯企業的合作凝聚力。

本次活動不僅為會展行業人才培養提供了可借鑒的實踐模式，更彰顯了亞東會展在推動行業專業化、規范化發展中的責任擔當。未來，亞東會展將持續深化人才建設工作，以專業人才賦能企業全球服務網絡升級。（文/喬宇）

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