大學生招聘季來臨，白領們跳槽的“小心臟”已經蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結的問題。

近日，58同城發布《2018年年輕白領跳槽調研報告》，報告顯示，沒有發展空間、掙不到錢成為年輕白領跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

數據 近九成年輕白領跳槽頻率 集中在半年到3年一次

該報告調查對象主要聚焦于工作年限5年以內，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發人群”，報告顯示近九成年輕白領跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

跳槽的原因都那么相似：沒有發展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經濟負擔較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

既然“錢沒到位”，白領們期望“新東家”給自己漲多少呢?調查顯示年輕白領在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領多數希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領多數希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領大多希望薪酬“翻倍”。

這一期望值也被不少網友戲稱為“你現在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領的共同追求，高薪者對自身的價值變現期待更高。

分析 鄭州進入年輕白領期望工作城市前十

當然，想要“翻盤”，至少是需要兩把“刷子”的。

報告顯示，年輕白領面對的壓力主要來源于經濟和競爭，而相對而言，認為失業壓力大的年輕白領占比最小，僅有23.8%。由此可見，年輕白領對當前的就業環境較為樂觀，對自身工作能力也較為自信。

想要“跳槽”，年輕白領們早已“動”了起來。報告顯示，在離職這件事上他們不打無準備之仗，有近九成年輕白領在有跳槽想法時，會事先做好未來規劃，找好下家再辭職。這也需要提醒用人單位，想要留住人才，就要多為他們的發展前途和薪酬收入考慮。僅有10.4%的年輕白領會選擇裸辭，裸辭的年輕白領月薪在20001元以上的占比明顯高于找好下家再辭職的年輕白領，高收入年輕白領因為大多有存款或工作能力較強，所以對裸辭所帶來的結果更有接受能力。

白領們跳槽最希望去哪里?年輕白領期望工作城市中排名前十位的分別為北京、重慶、上海、廣州、成都、杭州、深圳、鄭州、武漢、長沙。除了年輕白領最關注的就業城市北上廣外，新一線城市在白領眼中異軍突起。報告認為，在近年來新一線城市的“搶人大戰”中，優厚的畢業生落戶、租房、購房、創業就業政策，吸引了大批年輕人，發揮了政策的人才集聚效應。除了人才政策外，新一線城市的“宜居宜業”要素正在吸引更多年輕白領。(記者 楊桂芳)