“我從事光纖激光器技術的研究、自主化、產業化工作三十余年，一天不到實驗室和生產線，我就覺得渾身難受。”9月8日上午，在湖北首批工程碩博士入企實踐開學典禮上，武漢銳科光纖激光技術股份有限公司（下稱“銳科激光”）創始人、副董事長兼總工程師閆大鵬以自身經驗，向講臺下60余名工程碩博士學生說明了工科人才要到企業去、到一線去的重要性。

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據介紹，閆大鵬在博士畢業留校任教期間，也曾獲獎無數，但遺憾的是，當時好多成果都停留在實驗室或學術論文里。直到2007年，掌握光纖激光器核心技術、回國創立銳科激光后，閆大鵬才開始把技術創新的想法和理論轉化成企業的新技術突破和新產品研發。

事實上，工科人才與社會脫節、苦學四年企業沒法用，是當下工程教育與制造業高質量發展面臨的雙重挑戰。

一位機械專業本科畢業的企業家告訴第一財經記者，自己30年前本科實踐是把原始鐵塊“轉化”成一個六角螺母。但現在學弟們的實踐是用軟件建模計算，僅停留在“仿真層面”，面對解決企業的實際問題時就束手無策了。

他認為，實踐能力對工科之所以重要，是因為可以通過動手培養學生的工程思維，這是一種發現問題、解決問題的能力，是一種系統性的思維方式。

為此，國家啟動工程碩博士培養改革專項試點工作。2022年2月，獲中組部等9部委批準，武漢東湖高新區成為工程碩博士培養改革全國五大試點園區之一。其中，工程碩、博士項目學制分別為3年、5年，在高校進行課程學習后，在企業進行專業實踐。

以銳科激光為例，企業引進的6名“國家特聘專家”不僅要為企業創造效益，他們還兼任華中科技大學博士生導師，利用銳科激光高端的實驗設備，帶領學生進入最前沿的研究。其中8名激光專業的博士人才，其研究的課題不僅與公司技術突破息息相關，而且都代表著研究領域的國際領先水平，通過他們的博士研究課題，不斷開辟光纖激光領域的技術前進道路。

“只有深入一線，你才能快速地發現問題、解決問題。”閆大鵬說，比如發現無塵車間的潔凈度未達標時，立即組織排查原因進行調整；當發現工藝環節出現不合格時，也會與大家一起溝通分析出現的原因和解決策略。

據悉，東湖高新區目前已完成了2022級、2023級兩批工程碩博士試點招生工作，共有華工科技、高德紅外、人福醫藥等21家企業，武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、華中農業大學、中國地質大學（武漢）5所本地高校，中國科學技術大學、大連理工大學、西安交通大學、北京航空航天大學4所外地高校納入試點范圍。

西安交通大學電子科學與工程學院與華工科技聯合培養的工程碩士研究生譚正輝對第一財經記者坦承，自己特別珍惜進入企業、走進工廠車間的實踐機會。因為在高校和企業導師的帶領下，在實實在在的接觸項目、課題中，在工程實踐的第一線，可以接觸真問題、開展真研究、取得真成果、得到真成長，“也讓我擺脫了課本理論知識與生產實踐脫節的苦惱”。

據了解，下一步，東湖高新區擬串聯“政府-企業-高校-工程師-學生”，引導參與試點實踐的學員留在光谷。一是發揮武漢大學、華中科技大學、中國科學技術大學、西安交通大學等校設立的“中國光谷獎學金”作用，引導高校將獎學金向成果突出的工程碩博士傾斜，支持學生在企學習實踐；二是深入開展“光谷產業教授”行動，資助名額向參與工程碩博士培養的校企導師傾斜，引導高校科研資源、企業創新項目導入培養體系，為學生參與工程項目提供實踐機會；三是加大人才政策對接，畢業后在培養單位就業的學生，給予光谷“3551人才”政策支持和補貼。