今年基金發行市場的熱度高企，尤其是明星基金經理表現出超強的“帶貨能力”，多只百億基金閃現。近日，提前結束募集的工銀瑞信高質量成長混合基金公告成立，以120億元的募集規模成為年內第8只百億級主動權益基金，工銀瑞信也成為行業第5家旗下主動管理的權益類基金首發便晉級“百億軍團”的基金公司。

今年在A股市場頻現的“龍頭效應”也出現在新基金發行市場上。挖掘“爆款”成因，主要有3個要素，好主題、好基金經理、好公司。首先，從年內爆款基金的投資方向看，主要集中在“成長”及“科技”類主題。其次，主要是少數長期業績優秀的基金經理的新發產品，這折射出投資者對稀缺績優基金經理的“渴求”。第三，管理人投研綜合實力雄厚，尤其是主動權益投資能力，均屬于行業第一梯隊。

代表性產品如工銀高質量成長混合，該基金成立日為6月18日，合計募集金額達到119.9億元，有效認購戶數達12.2萬戶。Wind數據顯示，該基金不僅是今年新基金發行市場排名第5大的主動權益基金，并且是今年以來較少的認購戶數超10萬戶的新基金。優異的首發成績單背后顯示出市場對高質量成長“賽道”投資前景的認可，以及對基金經理的高度信賴。

工銀高質量成長混合聚焦于經濟轉型中的高質量成長投資機會，由具備23年從業經驗的TMT大咖張繼圣和擅長大消費挖掘的金?；鸾浝碓脊餐瑘陶?。據悉，袁芳和張繼圣均為“實力派”干將，CP組合在行業中亦屬于“頂級配置”。其中袁芳現任工銀瑞信研究部大消費研究團隊負責人，擁有13年證券從業經驗，擅長大消費和科技行業的研究和投資，投資風格均衡，市場應對能力強。張繼圣作為擁有超20年從業經驗的老將，擅長TMT投資研究，投資理念的核心是追求成長，風格上側重行業趨勢、周期成長、平衡布局。

值得注意的是，工銀高質量成長首募規模、用戶數雙優的成績，亦彰顯出投資者對工銀瑞信投研實力的高度肯定。今年恰逢工銀瑞信成立15周年，自成立以來工銀瑞信一直秉持“穩健投資、價值投資、長期投資”的投資理念，建立了規范的投資決策機制，實行投委會領導下的基金經理、投資經理負責制。同時建立了貫穿研究、投資管理、跟蹤監控、歸因分析等在內的“全流程”管理體系，并基于業務特點和投資團隊成員能力綜合評估分析，設立了15個能力中心和4大研究板塊。公司旗下主動偏股基金整體表現突出，領跑銀行系基金公司。海通證券數據顯示，截至5月底，工銀瑞信基金旗下23只主動型基金近三年超額收益居同類前1/3，其中主動股票開放式基金平均超額回報逾45%，跑贏同類平均近10個百分點。

對于未來市場，袁芳和張繼圣表示，雖然當前新冠疫情仍沒有完全結束，疫情給經濟及資本市場帶來影響仍存變數，但對于中國經濟未來增長充滿信心。隨著復工復產的進一步推進，多項政策措施的推出和落地，相信中國經濟將會表現出堅強的韌性和巨大的潛能。“我們認為中國經濟增長的推動力是以新產業、新業態、新模式為主要內容的新動能快速集聚;中國經濟增長方式將轉變為‘高質量’發展，各產業涌現出大量基本面優秀、盈利質量高且具有長期持續成長潛力的上市公司。”

對于工銀高質量成長混合的投資策略，袁芳和張繼圣表示，將重點關注和布局5G、云計算、高端機械設備、半導體、AI、新能源汽車、工業互聯網、消費性電子等潛力賽道，以敬畏之心砥礪前行，與中國優秀企業共成長，共同分享中國經濟高質量發展紅利。