3月30日晚間，南微醫學發布2019年財報顯示，其2019年實現營收和凈利潤“雙增長”，擬10派10元。再加上其董事長在年報開頭發出“致公司股東的一封信”，南微醫學此份年報亮點頗多。

然而，在疫情全球蔓延的背景下，南微醫學海外業務收入占比過半的事實，或將對其今年業績增速提出嚴峻考驗。此外，南微醫學董秘施曉江的辭職也引起市場關注。

年報亮點紛呈

南微醫學年報正文開篇一封致股東信頗為亮眼。

《科創板日報》記者注意到，南微醫學董事長隆曉輝在“致股東信”中大量運用排比句、成語、歇后語等，令這封信頗具特色。這與記者接觸的隆曉輝本人風格頗為符合，其在交流中經常會使用一些成語等精準簡練表達自己意思。

經《科創板日報》記者向南微醫學方面核實，該“致股東信”是隆曉輝本人想要加進去的，他有一些自己的思考想要和股東分享。

隆曉輝在信中表示：“在多重因素疊加、經濟下行壓力加大的背景下，南微醫學逆勢而上，交出了較為出色的答卷。2019年，公司堅持一手抓上市，一手抓業績。令人欣慰的是，在資本市場嶄露頭角的同時，南微醫學保持了持續較快增長的強勁勢頭……”

南微醫學年報

實際上，據《科創板日報》記者了解，諸如萬科A等多家上市公司均有在年報中寫“致股東信”的傳統。截至目前，15家科創板公司發布上市后首份年報，其中，中國通號在年報中有一封“董事長致辭”;海爾生物沒有注明標題，但董事長也在年報中給股東、合作伙伴和員工寫了一大段話;金山辦公名譽董事長雷軍，在金山辦公年報發布后，在個人微信公眾號發布了“致股東的一封信”。

業內人士對此認為，上市公司董事長在年報中給股東寫信，能夠體現管理層個人魅力，也有利于提升投資者“用戶體驗”，正面宣傳效應很明顯。相較“致股東信”傳遞平等、雙向溝通的態度，“董事長致辭”會傳遞出一些單向發號施令的意味，體現的誠意可能不如“致股東信”。

而就南微醫學而言，數據顯示，2019年，南微醫學實現營收13.07億元，同比增長41.79%;實現歸母凈利潤3.04億元，同比增長57.55%。

這樣的營收和歸母凈利潤增速，在已發布年報的93家科創板公司中，分別排名第13位和20位。

對于業績的增長，南微醫學方面表示，主要是公司積極開拓全球市場，中國和美國市場繼續保持了較高的增速;止血及閉合類、ERCP類、ESD/EMR類等產品的銷量快速增長，帶動收入增長，以及公司毛利率較高的止血及閉合類產品收入占比提升帶動綜合毛利率提升。

由于成功IPO上市，截至去年末，南微醫學資產負債率降至13.37%，而2018年末為29.16%。其賬面貨幣資金高達6.47億元，同比2018年末增長近九成。與此同時，南微醫學經營活動產生的現金流量凈額持續凈流入，2019年凈流入2.52億元，而2018年為1.92億元。

這也為南微醫學大手筆現金分紅提供了基礎——其擬向全體股東每10股派發現金紅利10元(含稅)。

今年沖擊“不可避免”

但過去的業績并不代表未來的發展，尤其在當前疫情全球化蔓延的趨勢下，南微醫學可能也將受到一定影響。

3月30日，南微醫學一位內部人士向《科創板日報》記者表示：“公司目前基本都復工了，復工復產率超過90%，但是現在產能還沒飽和。”

一位醫藥行業資深人士向《科創板日報》記者分析表示，由于疫情影響，國內今年二三月份急診手術、限期手術仍在正常開展，但內鏡手術出現部分暫停，需求受到抑制。現在國內市場正有序恢復，但國外又開始疫情蔓延，這會導致那些海外收入占比較高的公司業績受到一定影響。但是內鏡手術的需求只能說是暫時后延，后面還是會有需求。

數據顯示，南微醫學2017年-2019年來自國外的業務收入分別為2.86億元、4.1億元和5.41億元，在公司營收總額中占比分別為44.65%、44.42%和41.41%。

據悉，南微醫學產品在國內已覆蓋3500多家醫院，其中三級醫院占到60%以上;國際市場方面，2019年新進入10個國家和地區，直接覆蓋國家已達85個;新獲得歐盟和其他15個國家共96個產品的市場準入證書。

“天有不測風云。”隆曉輝在“致股東信”中表示，“正當公司精神抖擻、準備揚帆啟航的時候，新冠疫情突然降臨，迅速蔓延全球。這對各國政府、對企業乃至對每個普通百姓，都造成了沖擊。”

他認為，從短期來看，新冠疫情對經濟社會的負面影響、包括對公司所處內鏡診療行業的沖擊不可避免。2020年，對公司而言將充滿諸多挑戰，但公司不能為此而放慢腳步，將一如既往、保持定力勇毅前行。

董秘辭職背后透露了什么？

除此之外，《科創板日報》記者注意到，南微醫學在年報中變更了董秘，從施曉江變更為龔星亮，同時，南微醫學公告稱，施曉江近日遞交書面辭職報告，因個人原因申請辭去公司董秘職務，辭職后將不再擔任公司任何職務。

據悉，施曉江并不持有南微醫學股份，其2016年10月開始任職南微醫學董秘，原任職期限為2018年7月-2021年7月，此次等于提前離職。

對此，3月30日，上海財經大學500強企業研究中心財務與金融學教授、資本市場財務審計專家宋文閣博士向《科創板日報》記者表示，董秘辭職的原因有很多。第一種，有些董秘是職業董秘，把企業帶上市之后等于完成歷史使命了，必然會離職，且離職后才能在鎖定期后進行股票減持套現;第二種，也存在一些董秘認為公司有隱匿的風險地雷，現在新《證券法》加重了對董監高的處罰，或許他們為了全身而退而事先辭職;第三種，可能是董秘不能勝任自己的工作或董事長(實控人)交辦的工作任務，自身的工作能力與職位不匹配，無法駕馭目前新項目、疫情期間新情況等。此外，還有一些可能確實有個人身體原因之類的特例情況，導致辭職發生。

據《科創板日報》記者不完全統計，科創板開板不到一年時間，但至今已有21家科創板上市公司公告變更董監高。相對而言，這些公司獨董辭職時表述的原因較為詳細和多樣化，但其他人員辭職多表述為“工作調整”、“個人原因”等。

《科創板日報》記者統計與作圖

宋文閣稱，上市公司在董監高辭職公告中對于原因的表述，不外乎“個人原因”、“身體原因”、“工作原因”等，盡管這是一種慣用語言、模糊語言、技巧語言，但這種描述其實是不清楚的，“科創板不同于其他板塊，在實行注冊制背景下，科創板上市公司應該要更為嚴格、準確披露清楚董監高辭職原因。”

對于科創板上市公司董監高辭職的影響，宋文閣認為：“董監高也要分具體職務來看，董秘和財務總監很重要法定崗位，如果科創板中這兩種崗位人員出現大面積變動，在信息披露時沒有披露出具體原因、狀況，就需要引起投資者密切關注。”

據《科創板日報》記者統計，虹軟科技、容百科技、昊海生科、東方生物、中國通號和南微醫學均有董秘辭職，福光股份財務總監則在今年2月17日因內部工作調整而辭職。