近日，北京市人力社保局與市教委聯(lián)合發(fā)布通知，出臺(tái)暫停現(xiàn)場(chǎng)招聘、鼓勵(lì)線(xiàn)上服務(wù)、簡(jiǎn)化就業(yè)手續(xù)、推遲業(yè)務(wù)辦理時(shí)間等四項(xiàng)高校畢業(yè)生就業(yè)安全便捷舉措。找工作，在網(wǎng)上刷新信息;招人才，用在線(xiàn)視頻面試。在疫情面前，即將到來(lái)的畢業(yè)招聘季也順勢(shì)而為，發(fā)生著諸多變化。

高校就業(yè)開(kāi)公號(hào) 線(xiàn)上招聘已啟動(dòng)

“按照以前的節(jié)奏，現(xiàn)在是準(zhǔn)備春招的時(shí)間了。但是今年開(kāi)學(xué)和招聘季都推遲了，我們更多的是在線(xiàn)上刷新相關(guān)信息。”張迪即將于2020年畢業(yè)。和其他北京高校一樣，張迪所在的學(xué)校也把原定在2月中旬的開(kāi)學(xué)時(shí)間延期。

但是，“停課不停學(xué)”，學(xué)校利用互聯(lián)網(wǎng)資源，在開(kāi)學(xué)的時(shí)間，為在家的學(xué)生進(jìn)行線(xiàn)上教育。對(duì)于即將畢業(yè)的張迪來(lái)說(shuō)，她更關(guān)注的是招聘的進(jìn)展。2019年的秋招，張迪已經(jīng)投了一些簡(jiǎn)歷，“現(xiàn)在基本上投簡(jiǎn)歷或者報(bào)名，都是在線(xiàn)上。”但是，她特別關(guān)注的一些用人單位，還都沒(méi)發(fā)布招聘信息。

張迪告訴記者，現(xiàn)在各高校基本都有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)公眾號(hào)。北京大學(xué)有北大就業(yè)、清華大學(xué)有清華就業(yè)、人民大學(xué)有人大就業(yè)等。記者查看了這幾所大學(xué)的就業(yè)公眾號(hào)，發(fā)現(xiàn)信息還是更新比較及時(shí)的。除了常規(guī)的招聘信息，還有很多專(zhuān)門(mén)針對(duì)當(dāng)下疫情的最新消息。

加快做選擇節(jié)奏 為更多可能準(zhǔn)備

于曼也將于今年夏天本科畢業(yè)，她讀的是傳媒專(zhuān)業(yè)，在寒假前就進(jìn)入一家傳媒企業(yè)實(shí)習(xí)。可疫情發(fā)生，實(shí)習(xí)單位通知她暫時(shí)不用去了。“現(xiàn)在，每天在家做的就是刷傳媒類(lèi)的招聘公眾號(hào)。”據(jù)于曼的體驗(yàn)，這種細(xì)分行業(yè)類(lèi)的招聘公眾號(hào)，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)效率最高。“招聘類(lèi)App的信息太多，魚(yú)龍混雜，篩選起來(lái)很麻煩。”

相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘會(huì)形式，于曼表示，線(xiàn)上信息的分類(lèi)更清晰，但也不是十全十美，“缺少與HR(人事)直接的交流，很多細(xì)節(jié)就不太直觀了。”

和于曼一樣，劉琴也在企業(yè)實(shí)習(xí)，而且已經(jīng)實(shí)習(xí)了近7個(gè)月。她的原計(jì)劃是，年后繼續(xù)實(shí)習(xí)，等待轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，“老師最近說(shuō)，沒(méi)有校招的計(jì)劃，而且也不一定能轉(zhuǎn)正，要我有一個(gè)思想準(zhǔn)備。”

王攀在記者采訪(fǎng)的幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生中，是比較焦慮的一個(gè)，他手里雖然有一個(gè)去年秋招的“保底o(hù)ffer(邀約)”，但他中意的公司，都還沒(méi)發(fā)布招聘信息。

因?yàn)橐咔椋跖室部紤]了很多，他擔(dān)心有企業(yè)取消校招，擔(dān)心有些行業(yè)的前景會(huì)受影響，也考慮自己適不適合某些崗位。“考慮過(guò)以后，自己做選擇的節(jié)奏變快了，不再像以前那樣目標(biāo)過(guò)多。”

招

全程無(wú)接觸面試 企業(yè)初嘗新模式

在線(xiàn)教育機(jī)構(gòu)“少年得到”發(fā)布了最新的招聘信息，宣布將采用全程無(wú)接觸面試，而且2月20日前就可入職。

“可以說(shuō)，這是一次突如其來(lái)的招聘。”“少年得到”人力資源副總裁任冬柏告訴記者，公司原本的人力結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，但疫情之下對(duì)人才需求變大，才促成了這次招聘。

“人力資源的習(xí)慣方式是面對(duì)面，通過(guò)應(yīng)聘者的語(yǔ)言、肢體甚至微表情變化來(lái)做判斷。采用視頻的方式，一樣可以‘面對(duì)面’交流。”任冬柏說(shuō)，無(wú)接觸面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)。

“從技術(shù)上，其實(shí)早就沒(méi)有障礙了，主要還是習(xí)慣問(wèn)題。”任冬柏認(rèn)為，企業(yè)作為在線(xiàn)教育機(jī)構(gòu)，本就以線(xiàn)上資源為賣(mài)點(diǎn)，這些天，公司都采用線(xiàn)上辦公，這次招聘方式的轉(zhuǎn)變，也是順勢(shì)而為。公司同事在家辦公，應(yīng)聘者也足不出戶(hù)，利用電腦和互聯(lián)網(wǎng)，就能完成無(wú)接觸的面試程序。

盯著攝像頭說(shuō)話(huà) 視頻面試有技巧

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，68.2%的企業(yè)希望招聘平臺(tái)提供簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)匹配服務(wù)，55%的企業(yè)希望平臺(tái)提供視頻面試服務(wù)。

智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2020年春招期間，平臺(tái)將助力武漢高校舉辦公益專(zhuān)場(chǎng)，對(duì)企業(yè)開(kāi)放免費(fèi)展位，竭力根據(jù)需求，為畢業(yè)生、高校、企業(yè)搭建好線(xiàn)上選聘平臺(tái)。

智聯(lián)招聘還在其公眾號(hào)上專(zhuān)門(mén)撰文，教授視頻面試的技巧。比如：無(wú)論任何時(shí)間點(diǎn)，符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，才能將專(zhuān)業(yè)度傳遞給面試官;選擇一個(gè)安靜、沒(méi)有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒(méi)有多余的雜物;燈光明亮，避免人像曝光，面試官可清晰看到你;確保坐的椅子舒適，利于自己在面試過(guò)程中精神保持專(zhuān)注;面試者可先試演盯著攝像頭說(shuō)話(huà)，讓對(duì)方有一種面談的感覺(jué);增加一些無(wú)傷大雅的微動(dòng)作，比如點(diǎn)頭贊同對(duì)方;找到自己最適合視頻說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速，這些將會(huì)縮小與面試官的距離感。

本報(bào)記者 孫毅