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職業經理人制度建設是深化國企改革中的一項重要改革舉措。國務院國有企業改革領導小組辦公室近日印發操作指引，明確了“雙百企業”推行職業經理人制度的基本流程與操作要點，為規范實施相關工作提供了重要參考。

根據這份《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》，職業經理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理的，在充分授權范圍內依靠專業的管理知識、技能和經驗，實現企業經營目標的高級管理人員。

操作指引明確了“雙百企業”推行職業經理人制度一般應遵循的操作流程，提出“雙百企業”職業經理人可以采取競聘上崗、公開招聘、委托推薦等方式產生。同時，明確了選聘標準、人選來源、選聘程序、契約簽訂、考核實施、薪酬水平、市場化退出等具體操作要點。

圍繞履職監督、責任追究等方面，操作指引也明確了要求，特別是就推行職業經理人制度過程中需要重點關注的組織人事關系管理、出國(境)管理、保密管理等問題提出了規范性要求。

除了聚焦職業經理人制度建設外，國務院國有企業改革領導小組辦公室近日還就“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理出臺了操作指引。

據了解，上述兩項操作指引供“雙百企業”在推行相關改革時參考。有關部門也鼓勵未納入國企改革“雙百行動”的央企所屬各級子企業和地方國企參考操作指引積極推進相關工作。

國企改革“雙百行動”是國務院國有企業改革領導小組統一部署并組織開展的綜合性國企改革示范行動，目前有400多戶央企子企業和地方國有骨干企業入圍“雙百企業”名單。