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個人發起基金公司相繼成立，依靠明星基金經理效應，新公司獲得了投資者的熱捧。但明星身價自然不菲，在人才供不應求的情況下，今年新成立的公募團隊成本高企，令一些新股東直呼吃不消。

最近，陳光明發起的睿遠基金成立并發行專戶產品，這只目標規模為200億元的專戶還未正式發行便引起市場高度關注。據悉，睿遠團隊強將如林，除股東陳光明、傅鵬博、劉桂芳、林敏之外，還將交銀施羅德首席基金經理唐倩招入麾下。此外，原中金研究部董事總經理金宇任TMT行業組長，新財富 “白金分析師”——中信證券(港股06030)電煤行業分析師吳非被任命為周期組組長。

據了解，睿遠基金目前投研團隊有36人，分為六個行業。陳光明曾笑稱，團隊一年的成本高達2億元。

睿遠的豪華陣容自然無法在行業輕易復制，但也是新基金團隊成本高企的一個縮影。數據顯示，今年以來，基金管理公司審批加速。截至12月初，年內已有11家基金公司獲準設立，是2014年以來獲批數量最多的一年。

一項市場統計數據顯示，公募基金行業投研人員年薪普遍在100萬元以上。截至去年底，在管理規模前十的基金公司中，基金經理平均年薪接近200萬元，年薪處于前1/10的基金經理平均薪資達到342萬元;非前十的基金公司中，基金經理平均年薪也接近150萬元。

多位新成立基金公司人士表示，近兩年，股市持續震蕩下跌，權益類基金經理薪酬相對穩定。但新設立基金公司不斷增加，導致擁有一定市場口碑的基金經理身價升高。據業內人士介紹，一家新基金初期僅搭建權益類團隊，核心投資人員薪酬通常在100~300萬元，投研團隊整體成本超過1000萬元。若挖來一兩位明星投資經理，成本將會達到2000萬甚至更高。

去年成立的一家新基金公司負責人表示，今年他們打算擴充債券投資團隊，發現債券投資人員的薪酬也開始上漲。“今年債市火爆，債券投資人員的薪酬提升，比去年增加了近20%。”

事實上，最讓新基金負責人感到意外的是，今年基金公司中后臺人員的薪酬也開始飛漲。據了解，基金公司中后臺人員數量相對較少，整個市場相關人員群體也不大，新基金公司在挖角相關人員時相當困難。一般情況下，大中型基金中后臺人員不愿意跳槽至資質一般的新基金公司，這并非薪酬問題，而是基于公司未來發展前景考慮，因此，新基金公司只能瞄準成立多年的小公司。“小基金公司產品設計或風險控制普通崗位年薪通常在50~60萬元，他們如果跳槽到新公司，可能會要價80萬元以上，而且職級也要上升。這種薪酬和普通投研人員薪酬已相差不大。”一家今年成立的基金公司總經理稱。

還有多位新基金公司人士認為，產品設計和后臺風控固然是重要崗位，但崗位定位仍與投研有較大差別。如今中后臺人員薪酬也快與投研接軌，公司成本增加不少。

北京一家大型基金公司高管表示，中后臺人員薪酬增長背后凸顯的是行業發展過程中人才失衡的問題。國內基金公司一直是“重投研銷售、輕中后臺支持”，中后臺群體一直相對弱小。當行業快速發展之時，中后臺人員便一時間身價陡增。“未來隨著外資逐步進入，國內資產管理配置更加多元化，資管行業各類人員發展將更加平衡，屆時這種情況將會得到緩解。”上述高管說。