“依迅公司急聘有汽車電子研發(fā)經(jīng)驗、有衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的硬件工程師和嵌入式工程師，月薪酬20-50k，工作地光谷。”14日晚間，武漢一家從事北斗技術(shù)的高科技企業(yè)開出比一線城市同崗位高出一倍薪資的招聘廣告引發(fā)關(guān)注。

依迅公司人力資源負責人高嘉汛表示，上述招聘廣告發(fā)出后，公司已收到有效簡歷30多份，其中來自深圳、杭州、北京、廣州的簡歷占比超過30%。

在武漢，像依迅公司這樣不惜代價提高工資福利待遇吸引人才的高科技企業(yè)不在少數(shù)，僅武漢東湖高新區(qū)內(nèi)就有一大批企業(yè)正在高薪攬才，其中不乏產(chǎn)品線總經(jīng)理、副總、高管、主管等高端職位，年薪最高達百萬元。

近年來，武漢圍繞人才的“引、育、留、服”，創(chuàng)新構(gòu)建了一套有利于人才成長的評價機制，以環(huán)境引才、以制度育才、以事業(yè)留才、以平臺用才。據(jù)統(tǒng)計，2021年，武漢大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)34.5萬人，達到歷史最好水平。今年，武漢將推動全年新增高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30萬人，籌集“高薪優(yōu)崗”10萬個，引進“965”產(chǎn)業(yè)集群高層次人才200人。

翻倍薪資搶奪高端人才

依迅公司是武漢北斗軍團“追星”產(chǎn)業(yè)鏈上的一員，該公司本次招聘的各類技術(shù)與銷售人才與企業(yè)未來發(fā)展方向息息相關(guān)。

高嘉汛介紹，雖然武漢整體薪資水平與一線城市還有一定的差距，但依迅公司的薪資水平相對武漢市場及行業(yè)市場來說是非常具有競爭力的，“某些關(guān)鍵崗位的薪資水平甚至超過了一線城市”。

“拿嵌入式開發(fā)崗位來說，在北上廣深，本科以上學(xué)歷、5～7年工作經(jīng)驗的工資待遇一般在18～25K/月，而我們可以給到20～35K/月，只要是真正合適的人才，公司都愿意把待遇給到位。”高嘉汛說，公司有幾位技術(shù)骨干負責人的年薪達到了50萬甚至100萬元，銷售骨干光提成也可達到五六十萬元，這還不算公司為他們申報到的3551、黃鶴英才等各類高端人才補貼。

除了翻倍薪資外，一些企業(yè)還祭出“保姆式”員工福利包招攬人才。比如杰開科技在招聘廣告中明確福利待遇包含“六險一金、全額公積金繳納（12%比例）、試用期不打折、7天帶薪年假、春節(jié)超長假、餐補、生日節(jié)日禮品、專利獎金、績效獎金、結(jié)婚生育禮金、免費體檢、員工旅游、團建活動、社團活動、1對1專業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)等”。

豐厚的薪資福利待遇吸引了不少一線城市的人才到武漢發(fā)展。高嘉汛表示，公司很多應(yīng)屆畢業(yè)生員工并不是在武漢讀的大學(xué)，都是從全國其他地方來漢就業(yè)的，其中來自一線城市的占比接近兩成。而且，很多非一線城市的應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在更愿意來武漢這樣的新一線城市發(fā)展。

作為人力資源領(lǐng)域的資深人士，高嘉汛認為，人才是科技型企業(yè)最大的依仗和財富，高薪可以吸引人才，要留住人才更多需要價值認同，人才只有認同企業(yè)文化，才能自發(fā)與公司共進退。

“年輕化、高學(xué)歷化是很多光谷高科技公司的亮眼標簽。據(jù)我所知，這些年輕員工中不乏家庭環(huán)境優(yōu)越者，但他們都能做到自我驅(qū)動、團隊優(yōu)先。”高嘉汛說，以依迅公司為例，有武大博士外派駐點項目4個月回不了家的，有應(yīng)屆畢業(yè)的女員工獨自出差對接大客戶的，有海歸人才放棄鐵飯碗加入公司的，“正是這種干事業(yè)的氛圍才讓光谷的高科技企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下來并且越做越大”。

全周期對人才“引育留服”

第一財經(jīng)記者了解到，自去年武漢升級實施“學(xué)子留漢”工程以來，全年累計吸引了34.5萬名大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，達到歷史最好水平。其中，有11萬留漢大學(xué)生選擇了光谷。

武漢東湖高新區(qū)招才局有關(guān)負責人介紹，圍繞人才的“引、育、留、服”，光谷先后出臺“光谷人才11條”，優(yōu)化“3551光谷人才計劃”，設(shè)立10億元光谷合伙人基金，引導(dǎo)社會資本投資人才；推動組建光谷人才集團，建設(shè)國家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)放“光谷數(shù)字人才卡”；推行薦才有獎、育才有獎、用才有獎、留才有獎，引導(dǎo)各界力量關(guān)注人才發(fā)展，全周期、一體化提升人才服務(wù)能級。

同時，做好約束的“除法”、激勵的“乘法”，以機制突破提升整體競爭優(yōu)勢。上述負責人介紹，為構(gòu)建有利于知識創(chuàng)造的發(fā)展機制，光谷出臺了“知識產(chǎn)權(quán)10條”，激勵科技成果高效轉(zhuǎn)化，推動學(xué)界、產(chǎn)業(yè)界人才無障礙流動，形成“知識+技術(shù)+資金”的長效鏈接；破除“四唯”，推行人才注冊制、積分制，向用人主體和市場充分授權(quán)，賦予重點企業(yè)、創(chuàng)新中心、新型產(chǎn)業(yè)研發(fā)機構(gòu)人才舉薦權(quán)，并且以賽引才構(gòu)建多元化人才成長通道；對于海外人才，光谷設(shè)立了移民事務(wù)服務(wù)中心，推動外國人來華工作許可權(quán)限下放和市級出入境窗口前移，外國人簽證辦理不用出區(qū)，最快5個工作日就可拿到簽證。

武漢城市吸引力對大學(xué)生越來越強。今年，武漢將持續(xù)發(fā)力“學(xué)子留漢”工程，推動全年新增高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30萬人；組織校園招聘會50場以上，籌集“高薪優(yōu)崗”10萬個；深入實施“千企萬人”計劃，引進“965”產(chǎn)業(yè)集群高層次人才200人，進一步提高博士后人才待遇，支持設(shè)立博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，提高武漢人才生態(tài)的輻射力、吸引力，讓人才活水不斷流向武漢、持續(xù)留在武漢。