一面是“打工人”回家過年的愿望，一面是依舊嚴峻的疫情防控形勢，為穩定“十四五”開局，迎來經濟發展開門紅，2月7日，浙江省經信廳等7部門舉行媒體通氣會，介紹浙江省就地過年企業員工服務保障工作的最新情況。

“從監測的情況看，留‘浙’過年外省員工的比例達到45.5%，較往年已經有了大幅提高。”浙江省經信廳一級巡視員凌云在會上表示，在前期留員穩生產的基礎上，下一步要做好服務保障落實工作，讓就地過年企業員工不僅“留得下來”，還要“留得安心”。

據悉，浙江省從各級政府部門到眾多浙江企業，紛紛掏出“真金白銀”，用留崗紅包、年貨大禮、改善就餐條件、安排文化旅游活動等一系列招數，給自己的“留人喊話”增添砝碼。

備足“真金白銀”

用“薪”留人

“雞鴨魚肉，各種年貨都備上了!”1月7日，樂歌股份董事長項樂宏向全體員工發出一封公開信，倡議員工們響應政府疫情防控號召，今年春節一起留在浙江過年。從公開信中可知，公司預計投入500余萬元用于鼓勵一線外地員工留浙過年，更向全體留浙員工發放品類豐富的年貨大禮包，包含豬肉、土雞、海鮮、蔬菜等新鮮年貨，種類不少于18種。

樂歌股份相關負責人告訴《證券日報》記者：“響應政府號召，鼓勵員工就地過年，在關鍵時刻不給政府添亂，也不給自己添亂，是我們應該做的。除了年貨禮包外，我們還將給予留浙員工每人1700元的獎勵。樂歌股份作為一家上市公司，我覺得非常有必要為全市工業經濟持續高質量發展做出貢獻，所以公司將在不影響春節必要休假的前提下，盡早安排員工開工，為2021年年初開門紅獻出自己的一份力。”

據該負責人介紹，樂歌股份濱海廠區有將近80%的外地員工都選擇就地過年，其中家鄉屬于中高風險地區的外地員工全部選擇留浙過年。

“今年過年不回家，2月收入更可觀”“風雨同舟保訂單”……在愛柯迪的各生產車間內，許多醒目的標語張貼在車間顯眼處，車間里也是一番忙碌景象，工人們正為趕訂單忙得熱火朝天。

“目前訂單排得滿滿當當，為了生產需求，結合疫情防控的需要，公司鼓勵員工就地過年。”愛柯迪相關負責人告訴《證券日報》記者，“除了正常工資外，2月份出勤的一線員工，公司額外獎勵每人4000元，二線員工公司額外獎勵每人2000元，對留甬過年的員工家屬發放每人800元的家屬拜年金。”

據該負責人介紹，愛柯迪的外地員工占比近80%，大多來自貴州、四川、江西等地，根據初步摸排，有近八成的外地員工有意向留在浙江過年。記者了解到，愛柯迪將采取彈性放假，保障春節假期休息的情況下，合理安排上班。

而康強電子則是備足400萬元補貼，發布了一系列吸引外省員工就地過年的措施。按照公司發布的福利政策，春節期間留廠加班的人員，其在獲得節假日三倍工資+平均每天400元節假日補貼+產量工資后，每人每天到手保底收入至少1000元。此外，公司還在臘月二十六為留廠員工發放每人1800元“壓歲錢”，在正月初五為提前返廠的員工發放每人1800元“開工紅包”。經初步測算，目前有八成左右外地員工選擇留守。

使出“花樣招式”

用“心”留人

記者走訪了解到，浙江上市公司除了通過發放補貼、留崗紅包等方式，讓留守的異鄉員工享受一定的福利外，還用更多人性化方式做到用“心”留人。

春節期間，樂歌股份將為留浙員工提供豐富的早、中、晚三餐，還有年夜飯。為實現留浙員工與家人團聚的心愿，公司將在年后提供錯峰帶薪假期，以待疫情好轉時滿足員工回鄉探親的迫切需求。

同時，為豐富春節期間留浙員工文化生活，樂歌股份還積極聯系市、區工會部門，組織走進樂歌的文藝演出活動，積極開展工藝、安全等培訓，安排小范圍多批次親子游等。

“其實我們公司很早就開始考慮員工留浙過年的一系列措施了，不僅要給予留浙員工生活關懷，還應該注重人文關懷。”樂歌股份相關負責人如是說道。

康強電子更是貼心地為留浙員工安排了夫妻房。康強電子相關負責人向《證券日報》記者介紹，經過幾輪機器換人和技術改造，目前康強電子一線員工總數穩定在400人左右，大多來自安徽、湖南、河南等省份。為了讓員工安心留在浙江過年，公司專門配備了197間夫妻房，房間面積在40平方米以上，超半數達到一室一廳以上配置。此外，春節期間，公司還將為員工提供免費的一日三餐，餐飲標準比平時提高一倍。

“我們除了發放獎勵，春節期間，還會提高員工的伙食待遇，采取加菜加餐等方式，讓員工們都有‘家’的感覺。”愛柯迪相關負責人告訴記者，“公司工會為堅守崗位的員工改善餐飲質量和數量，已提前預訂了一批質量好的肉、雞、海鮮等食材，從臘月到正月為期一個月，每天額外加菜，更是為春節放假期間住在宿舍的員工免費提供餐食。”